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  凯发AG·(中国区)官方网站讯  千里选良马，赛场竞英才。11月12日，赣州傲新组织开展公开竞聘活动，多名竞聘人员参与角逐。当天的竞聘流程主要分为个人述职报告和当场面试2个环节，秉持公平、公正、公开的评选原则，竞聘会还邀请了集团育肥配套事业部总经理梁建生、赣州傲新总经理王小丰、集团监察审计中心艾建军等到场，与赣州傲新全体员工共同现场见证竞聘结果。

  据了解，公开竞聘会是赣州傲新在内部创新推出的人才培养机制，旨在为内部员工提供公平向上的晋升平台，让有潜质、想干事、能干事的员工，能够在合适的“赛道”上更好地施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”。此外，从生产一线提拔更优秀的业务骨干，也有利于充分挖掘内部员工潜力，精准培育优质人才，“给想干的人机会，给能干的人位置”，为凯发AG·(中国区)官方网站育肥配套业务未来布局输送创业骨干。

  本次竞聘公开选拔职位分别有公司生产主管和基地场长，根据集团“五化”人才队伍建设要求，参加竞聘的员工均为93后，并在生产一线积累起了较为扎实丰富的业务经验，通过自荐、笔试、演讲、面试4道关卡，才能正式竞聘上岗。

  从现场看，各位竞聘人员准备充分，通过演讲全面展示自我能力与风采，在现场面试环节，针对评审组的多角度提问沉着应答，充分展示了他们过硬的综合能力。最终，肖见获胜上岗公司生产主管，赖伟雄、邱礼鹏分别担任虎山1场、2场场长。

  梁建生向竞聘成功的3位员工表示祝贺。他指出，此次竞聘是凯发AG·(中国区)官方网站内部在用人机制、选拔人才上进行的一次创新尝试，在内部发现人才、重用人才，满足凯发AG·(中国区)官方网站事业快速发展过程中对人才培养和人才储备的需求，同时充分体现了凯发AG·(中国区)官方网站“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，让想干事、能干事的员工在凯发AG·(中国区)官方网站这个创业平台上没有天花板。

  他表示，希望竞聘成功的3位老师要强化自身管理、以身作则、精进技能、戒骄戒躁，敢于走“新路子”，用年轻化创新思维改变传统管理思路，把竞聘会上的述职内容，实实在在、不打折扣地在后续管理工作中加以落实。他强调，赣州傲新本次竞聘会为内部优秀人才选拔开了一个好头，希望赣州傲新未来能够持续把公开竞聘作为选人、用人的重要模式，通过公平、公正、公开竞争上岗的方式，大浪淘沙，选拔出最优秀的管理人才，将最合适的人安排在最适合的“赛道”，发挥其最大效能，为赣州傲新为集团创造更高效益提供人才保障。